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珠江委举办第四期青年干部综合管理培训班

2019-04-08 21:49:10来源:励志吧0次阅读

w/h#@rB010月日,为提升珠江委青年干部综合管理能力与理论修养,增强团队建设与委属单位间横向交换,珠江委举办第四期青年干部综合管理培训班。培训进程中,授课老师准备充分、寓教于乐,学员积极参与、主动思考,课堂气氛热烈,互动明显,使学员进一步加深了对团队管理、事业发展等某些焦点问题的理解与认识,基本上达到了培训的预期目的。水利w,m$v;cEN

水利k(ff|9Xb_4E十二5以来,珠江委青年干部人数不断增加,35岁以下职工占比超过人力资源总量的50%,并仍有上涨趋势。青年干部的加入,为珠江委带来了蓬勃朝气与活力,但同时也出现出经验不足、综合能力有待加强等亟需关注的问题。据此,珠江委自2012年开始筹划举行全委性青年干部综合管理培训班,重点培训与探讨青年干部成长中的技能问题、认识问题,通过丰富且贴近实际工作的课程设计、活泼的课程组织形式、以学员为主体的教学理念开展针对性、开放性培训,赢得了广大学员的认可与肯定。2015年,为进一步提升青干班的品质,在前3期办班基础上,增加了思想建设、依法治水、水利发展新方向讨论等课程,同时沿袭了以往3期培训班分组讨论、答辩式讨论等情势,围绕我委发展过程中的实际问题,如如何提升核心竞争力、如何做好中基层领导、如何适应改革大局、如何做好廉洁自律等问题进行讨论并作汇报交流,取得了良好的培训效果。

fcwj:Q)kz0水利m'Ih ?x;Y]7TW培训总结会上,委人事处对广大青年干部今后的发展提出了希望,一是要建立正确的事业观,要脚踏实地,渐渐积累,找准定位、找准目标,正确认识、爱岗敬业、持之以恒、捉住重点和不断创新;二是要向老一辈专家学习,要学习老一辈专家“安、专、迷”的精神,在研究学术、技术能力、思考谋划、解决实际问题上搭建自己的舞台;三是要公道规划个人的发展,要充分发挥个人主观能动性,激发潜在动力,科学计划人生目标,并付诸行动,努力实现。

9X@NY[lp0:g?{s,t0本期培训由委人事处主办,珠江水利水电培训中心承办。委机关各处室、委属各单位51名青年干部参加培训。水利cA3?0x??6YnQ5W

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